“Todas las personas tienen algo que ofrecer, y una de las formas en las que la gente con discapacidades puede obtener empleo es ofrecer lo mejor de sí y tener una relación laboral basada en eso” Michael Callahan, 2017.
El Empleo Personalizado es un modelo de empleo muy distinto, en el que se alinean las necesidades de una empresa y las necesidades de una persona con discapacidad, basado en una situación de ganar-ganar.
No sigue el enfoque tradicional en el que una persona se adapta a un puesto de trabajo disponible o vacante. Implica ir más allá, generando estrategias donde se descubre el talento de la persona, se identifica qué condiciones debe tener el puesto de trabajo para esta persona y se negocian las relaciones laborales.
En el ámbito rural se pueden crear proyectos pilotos entre empresas locales y personas con discapacidad que promuevan este nuevo tipo de experiencias, en el que pueda demostrarse que con los apoyos adecuados cualquier persona puede trabajar.
